换言之就是，求职者需要给自我进行分类，通过相对比较偏门的技能使自己更加标签化，让自身更加如何 HR 招聘需求。

 

举例来说：

 

如果求职者是在餐饮行业之中，那么在进行自我分类和标签化的过程中可以尝试使用 “自拍达人 “以及” 美食达人 “或者” 吃货 “类的搜索词。这样往往更加符合餐饮行业的需求； 如果是在媒体则可以尝试使用” 微博控 “或者” 微信控 “等词语； 而在游戏行业中则可以尝试” 网游达人 “或” 游戏大神 “类字样；

 

长尾词由于相对比较冷僻，所以建议布局在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信当中，使 HR 能够一目了然。

 

六、建立个人品牌，让 HR 主动来找你

 

最近，不断有新闻称第二轮下岗潮即将到来，一些专家也对未来的就业形势表示了担忧。这就使得招聘市场会进一步向买房市场靠拢。求职者的形势也将越发严峻。在这样的情况下，求职者与 HR 之间的不均衡态势会更加严重。这就需要求职者建立个人品牌来重新夺回招聘中的主动权。

 

如果想要建立个人品牌，那么首先需要的就是引流。网络营销中能够引流的方法很多，手段包括微博引流、微信引流、QQ 群推广等多种方式，而放在简历之中，则主要是三种办法一个是进行简历投递，而是优化搜索，第三个则是进行站外推广。

 

前面，我们已经讲过关于建立的搜索优化，这里我们就着重来说一下站外推广的方法好了。

 

站外推广视个人与行业不同，推广的形式也是多种多样。但归根到底的思路是一致的。那就是确认平台→内容填充→平台推广→行业论坛→个人品牌建立。

 

在建立个人品牌之前，首先应该考虑的是确定平台。哪个平台你更熟悉？自建网站？空间？博客？这些因人而异，都可以作为自媒体平台。在平台选择上需要注意的一定就是，此类平台能够发布长篇文字。这样可以方便求职者在建立个人品牌时能够进行详细的论述。

 

确定平台后需要做的是进行内容填充。如果前期没有想法的话，可以以转载等形式从别的地方转文章过来，丰富自己的平台，保障读者在通过网络追踪溯源时能够有一个较好的形象。

 

 

 

上面两个方面是内功，在内功做好之后，就可以进行站外推广了。这里建议大家进行推广时选用微博来进行推广。虽然微博不如前两年火爆，但仍有大量的用户群，同时，相较于微信等方式，微博的集粉和推广方式更加成熟和简易。

 

在之后，求职者就可以到行业垂直论坛上发表自己的观点了。通过行业不断发声来建立自己在所处行业中的地位。这里需要特别提醒的是，在进入行业垂直论坛进行推广时，需要求职者有足够的相关知识储备，防止出现外行人才会犯的错出现。

 

在做好这几件事之后，求职者基础的个人品牌就可以建立起来了。很多 HR 尤其是大中型企业在招聘时，往往会非常注意业内专家，在应聘时亮出自己的业内专家身份也可以帮助求职者顺利的通过面试，拿到自己心仪的工作岗位。

 

“了解需求、优化简历、通过长尾布局搜索词、建立个人品牌”这是 SEO 思维方式在招聘中给求职者的启示。按照以上几点用心布局、提高自身的执行力，也许不久就会有 HR 给你打电话了！

 

本文作者勾俊伟，烽火软件电商总监，兼任多家企业特聘网络营销顾问。

 

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